働く女性の活躍を支援

株式会社ビジネスオリコ一般事業主行動計画(次世代法・女性活躍推進法)

仕事と子育てを両立することができ、女性の個性と能力が十分に発揮できる雇用環境の整備を実施するために、以下の通り行動計画を策定する。

1. 計画期間  
   平成29年4月1日~平成32年3月31日の3年間 
   
2. 内容  
   【目標】 
    ■ 非正社員から正社員への転換制度の積極的運用
     上記期間中に通常の女性労働者に占める正社員割合を100%とする。
     (取組内容)
     ・非正社員から正社員への転換の継続
     ・新規労働者採用時における正社員の採用
    ■年次有給休暇・半日休暇取得の促進のための措置の実施 
     土曜、祭日、振替休日等の休前日における有給休暇・半日休暇(午後休)の取得の奨励


女性の活躍に関する情報公開

公表項目(14項目の中から1つ以上を選択・おおむね年1回以上の更新)

1.男女別の育児休業取得率(区)

2015年1月~2016年12月の育児休業取得率(女性労働者・社員)   100%
  当該年度に出産した女性労働者数   18名
当該年度に育児休業を取得した女性労働者数   22名
       
2015年1月~2016年12月の育児休業取得率(男性労働者・社員)   -
  当該年度に配偶者が出産した男性労働者数   0名
当該年度に育児休業を取得した男性労働者数   0名